Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel & Residences Riverview Kuta (Associated Harris)

Authors

  • I Putu Rony Darmadi University of Triatma Mulya Author
  • I Ketut Budiasa University of Triatma Mulya Author
  • Ida Ayu Putu Sulastri University of Triatma Mulya Author

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.10466423

Keywords:

Pengalaman kerja; disiplin kerja; kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel & Residences Riverview Kuta Bali (Associated HARRIS). Data penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, dengan sampel sebanyak 39 responden. Data yang diperoleh diuji terlebih dahulu dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Setelah itu data dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji f, koefisien determinasi dan uji beta koefisien terstandar dengan menggunakan SPSS (Statistic Package For Social Sciences) windows 25.0. Berdasarkan hasil analisis diketahui: (i) Secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel & Residences Riverview Kuta Bali (Associated HARRIS). Hal ini terlihat dari hasil uji t, dimana untuk variabel harga thitung > dari ttabel (ii) Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel & Residences Riverview Kuta Bali ( Terkait HARRIS). Hal ini terlihat dari hasil uji t dimana variabel disiplin kerja thitung > ttabel (iii) Secara simultan variabel pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tetap. di Hotel & Residences Riverview Kuta Bali (Associated HARRIS). Hal ini terlihat dari hasil uji F dimana Fhitung > Ftabel (iii) Dari kedua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan dibandingkan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Hotel & Residences. Pemandangan Sungai Kuta. Bali (Associated HARRIS), hal ini terlihat dari uji beta koefisien terstandar yaitu nilai 1 < 2.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhio, L.. (2015). Pengaruh Disiplin dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Mercure Hotel. Vol. 2. Badung.

Djauzak, A. (2014). Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana Pembangunan Bangsa. Jakarta: Balai Pustaka.

Foster, B.S., & R,K. (2009). Pembinaan untuk Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halik, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Makassar: Bina Bangsa Ekonomika

Hamali, Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Handoko, T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hariandja, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua. Jakarta PT. Grasindo,

Hasan, I. (2008). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara,

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan ke empat. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. Ilmu, Jakarta.

Kasmir. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, S. (2017), Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena

Prabu. M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya,

Purba, K. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Le Jardin Villas Seminyak Bali. Badung: Sekolah Tinggi Pariwisata Triatma Jaya

Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, P. & Judge, A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara,.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Wariati N.et.al. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Kabupaten Barito Timur. Jurnal wawasan manajemen. Vol.3. No.3. Oktober 2015. Halaman 217-288

Wibowo.(2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2025-04-21

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): TOURISM EMPLOYMENT AND MARKETING @ Bali Journal of Hospitality, Tourism and Culture Research (BJHTCR)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 I Putu Rony Darmadi, I Ketut Budiasa, Ida Ayu Putu Sulastri (Author)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Darmadi, I. P. R. ., Budiasa, I. K. ., & Sulastri, I. A. P. . (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel & Residences Riverview Kuta (Associated Harris). Bali Journal of Hospitality, Tourism and Culture Research, 1(1), 42-50. https://doi.org/10.5281/zenodo.10466423